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近年來，惠農(nóng)區(qū)深入實施“人才興衛(wèi)”戰(zhàn)略，著力破解制約人才發(fā)展的體制機制問題，全鏈條做好人才“引育用留”工作，促進醫(yī)療人才隊伍提質(zhì)擴量增效，推動衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

惠農(nóng)區(qū)拓寬引才渠道，緊扣緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術人才需要，通過事業(yè)單位招考的方式，引入醫(yī)療人才12人，為基層醫(yī)療衛(wèi)生單位注入年輕血液。支持惠農(nóng)區(qū)人民醫(yī)院開展自主公開招聘，招錄臨床醫(yī)師、影像技術醫(yī)師、針灸推拿醫(yī)師3名，為惠農(nóng)區(qū)人民醫(yī)院發(fā)展補充新動力。借助外部資源，采取舉辦義診的方式，柔性引進國內(nèi)著名中西醫(yī)專家教授來惠農(nóng)區(qū)坐診指導，助力惠農(nóng)區(qū)醫(yī)療事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

同時，惠農(nóng)區(qū)豐富培養(yǎng)模式，制定醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)計劃，靈活運用“請進來講”“送出去學”的培養(yǎng)方法，選派醫(yī)共體各科室專家、優(yōu)秀醫(yī)務人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，指導基層開展日常醫(yī)療工作，進一步提高基層醫(yī)務人員服務能力和診療水平。通過爭取“基層之星”計劃名額，安排3名基層醫(yī)療衛(wèi)生人員到寧夏醫(yī)科大學總醫(yī)院、寧夏中醫(yī)醫(yī)院暨中醫(yī)研究院研修學習。根據(jù)各醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)療服務能力提升需求，通過閩寧合作、康復醫(yī)療服務能力提升、轉(zhuǎn)崗培訓、基層衛(wèi)生人才能力提升、骨干人才培訓等項目，共安排26人赴龍巖市第一醫(yī)院、聊城市人民醫(yī)院、石嘴山市第一人民醫(yī)院等進修深造，幫助醫(yī)療人才拓展視野、提升素能。此外，惠農(nóng)區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，完善惠農(nóng)區(qū)人民醫(yī)院薪酬改革方案，堅持激勵與約束相結(jié)合、編內(nèi)外人員同待遇，制度實施以來，惠農(nóng)區(qū)人民醫(yī)院人均收入同比增長7.85%。鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)護人員參加各級各類技能競賽、人才考證和高級職稱評審，對考取相關資格證的人員進行崗位等級晉升。依托“5·12”護士節(jié)、“8·19”醫(yī)師節(jié)，以“公平、公正、公開”為原則，評選優(yōu)秀護士、優(yōu)秀醫(yī)師，不斷強化醫(yī)療人才職業(yè)榮譽感和成就感。依托線上線下各類媒體平臺，宣傳醫(yī)療衛(wèi)生領域先進人物事跡，對在基層一線表現(xiàn)突出、主動作為的醫(yī)療人才予以提拔重用，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力，營造了“尊醫(yī)重衛(wèi)、愛惜人才”的濃厚氛圍，也有效解決了衛(wèi)健系統(tǒng)干部“備用脫節(jié)”等問題。

記者： 馬國珍

編輯：馬小花（見習）

編審：張莉

總值班：胡振昀